Integration und Vielfalt
Für uns geht es darum, „wirklich zu verstehen, was uns einzigartig macht und was uns als Menschen verbindet“.
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Integration und Vielfalt
Für uns geht es darum, „wirklich zu verstehen, was uns einzigartig macht und was uns als Menschen verbindet. “
CTAUnser CEO über Integration
Seit der Gründung von Herman Miller hat uns das Einbeziehen unterschiedlicher Sichtweisen – auch solcher, die im Gegensatz zur weitläufigen Meinung der jeweiligen Zeit standen – zu dem innovativen Unternehmen gemacht, das wir heute sind. Deshalb ist es wichtig für uns, für Ideen offen zu sein, die aus so vielen Blickwinkeln wie möglich kommen. Nicht nur, weil es der richtige Weg ist, sondern weil wir aus Erfahrung wissen, dass es uns zu einem noch stärkeren Unternehmen macht.
Andi Owen
President & CEO
Teams zur Verbesserung der Integration
Wir haben 12 Inclusiveness Resource Teams (IRTs). Diese internen Teams organisieren unsere Bemühungen, indem sie Initiativen, von denen unsere Mitarbeiter profitieren und die uns helfen, unsere Geschäftsziele zu erreichen, entwickeln und verwirklichen. Sie sind von grundlegender Bedeutung für die Schaffung eines Arbeitsplatzes, in dem sich jeder integriert und wertgeschätzt fühlt. Sie haben mit dem einladenden Umfeld, das sie gefördert haben, einen entscheidenden Beitrag dazu geleistet, dass wir seit dem Jahr 2008 auf dem Corporate Equality Index der Human Rights Campaign 100 Punkte erzielen.
Bemühungen für ein vielfältiges Zuliefernetzwerk
Die Zulieferer von Herman Miller bringen vielfältige Talente, Kompetenzen und Engagement mit. Ihre Leistung und Motivation sind uns äußerst wichtig. Ihr Geschlecht, ihr ethnischer Hintergrund, ihre Größe usw. hingegen nicht. Durch unsere Zusammenarbeit mit einer großen Auswahl an Zulieferern schaffen wir gemeinsam attraktive Arbeitsplätze, an denen gearbeitet, gelernt, geheilt und gelebt werden kann.
Bewertung unserer Leistung
Wir messen unsere Leistungen in kritischen Bereichen, die folgende Gruppen betreffen: Menschen, die unsere Produkte kaufen (Kunden), Menschen, die die Arbeit verrichten (Talente), Menschen, bei denen wir einkaufen (Zulieferer), und Menschen, die unsere Produkte verkaufen (Händler). Unsere Bewertungsergebnisse im Bereich der Integration und Vielfalt werden regelmäßig von der höheren Führungsebene und dem Vorstand des Unternehmens überprüft.
Eine Quelle des Stolzes
Als Unternehmen engagieren wir uns für eine Kultur der Gleichstellung all unserer Mitarbeiter, und wir sind enorm stolz auf die Tatsache, dass wir im Corporate Equality Index der Human Rights Campaign jedes Jahr seit 2008 die volle Punktzahl verzeichnen.
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Der Mühlenbauer-Dichter
Ein Mühlenbauer, der Gedichte schrieb? Oder ein Dichter, der als Mühlenbauer arbeitete? Unser Gründer erzählt, was er aus den Antworten gelernt hat.
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Ein Mühlenbauer, der Gedichte schrieb? Oder ein Dichter, der als Mühlenbauer arbeitete? Unser Gründer erzählt, was er aus den Antworten auf diese Fragen gelernt hat.
