Inclusión y diversidad
Para nosotros, "es la comprensión lo que nos hace únicos y lo que nos une como seres humanos".
Empresa
Inclusividad y diversidad
Para nosotros, es "comprender qué nos hace únicos y nos une como seres humanos" .
CTANuestro director general en inclusión
Desde la fundación de Herman Miller, adoptar distintas perspectivas, inclusive aquellas opuestas a la mentalidad popular de la época, nos ha convertido en la empresa innovadora que somos en la actualidad. Por ello, para nosotros es importante ser receptivos a distintas ideas desde tantas perspectivas como sea posible. No solo porque es lo correcto, sino porque nos consta por la experiencia que es lo que nos consolida como empresa.
Andi Owen
Presidente y CEO
Trabajar en equipo para mejorar la inclusión
Tenemos 12 equipos de recursos de inclusión (IRT). Estos equipos internos organizan nuestros esfuerzos desde la raíz, al desarrollar e implementar iniciativas que benefician a nuestros empleados y nos ayudan a satisfacer nuestros objetivos comerciales. Son integrales para crear un entorno de trabajo donde todos se sienten incluidos y valorados. El entorno acogedor que ayudan a fomentar es uno de los motivos por los que hemos recibido una puntuación del 100 % en el Índice de equidad corporativa de la campaña de Derechos Humanos desde 2008.
Trabajar para lograr la diversidad de proveedores
Los proveedores de Herman Miller nos otorgan una generosa mezcla de talento, competencia y compromiso. Su rendimiento y dedicación son muy importantes para nosotros, su sexo, raza, tamaño, etc., no lo son. Al incluir una amplia gama de proveedores en nuestra comunidad comercial, creamos lugares increíbles para trabajar, curar, aprender y vivir.
Puntuación sobre nuestro desempeño
Medimos nuestros esfuerzos en áreas críticas que incluyen a las personas que compran nuestros productos (clientes), las personas que realizan el trabajo (talento), las personas a quienes les compramos (proveedores) y las personas que venden nuestros productos (distribuidores). Los resultados de la Tarjeta de puntuación de I&D son revisados periódicamente por el director a nivel superior de la empresa y por la Junta de directores.
Una fuente de orgullo
Como compañía que se esfuerza por crear una cultura de igualdad para sus empleados, estamos orgullosos de haber alcanzado el reconocimiento de Human Rights Campaign como Empresa Inclusiva desde 2008.
Descubre por qué
Empresa
El poeta que construye molinos
¿Un constructor de molinos que escribió poesía? ¿O un poeta que trabajó como constructor de molinos? Nuestro fundador habla sobre lo que le enseñaron las respuestas.
CTAEl poeta que construye molinos
¿Un constructor de molinos que escribió poesías? ¿O un poeta que trabajó como constructor de molinos? Nuestro fundador habla sobre qué le enseñaron las respuestas.
