Nous œuvrons pour un environnement de travail dans lequel la diversité et l'internationalisation des effectifs soient source de prospérité. Un environnement intégré nous permet, ainsi qu'à nos fournisseurs, d'accroître l'innovation et de créer des produits répondant au mieux aux besoins de nos clients du monde entier.
Intégration et diversité
Selon nous, il s'agit « de comprendre ce qui nous rend uniques et ce qui nous unit en tant qu'êtres humains ».
Entreprise
Intégration et diversité
Selon nous, il s'agit « de comprendre ce qui nous rend unique et ce qui nous unit en tant qu'êtres humains ».
CTAL'intégration selon notre PDG
Dès sa création, Herman Miller a su tenir compte des points de vue les plus divers, y compris ceux allant à l’encontre de l’air du temps. C’est même précisément cette ouverture qui nous a permis de devenir une société innovante, et c’est pourquoi nous continuerons à accueillir toutes les idées, d'où qu’elles viennent. Non pas uniquement parce qu’il s’agit de la bonne approche, mais aussi parce que nous savons par expérience que cela nous rend plus forts.
Andi Owen
PDG
Faire équipe pour améliorer l'intégration
Nos Inclusiveness Resource Teams (IRT) sont au nombre de 12. Ces équipes internes organisent, développent et mettent en œuvre nos initiatives locales pour nos salariés et pour nous aider à réaliser nos objectifs commerciaux. Leur action est cruciale pour créer un environnement de travail dans lequel chacun se sente intégré et valorisé. Ce cadre accueillant auquel ils contribuent constitue un facteur déterminant qui, depuis 2008, nous a permis d'obtenir une note de 100 % dans le Corporate Equality Index (Indice d’égalité en entreprise) de Human Rights Campaign (HRC – Campagne pour les droits de l’homme).
Œuvrer à la diversité des fournisseurs
Herman Miller dispose d'un réseau solide de fournisseurs réunissant un ensemble varié de talents, de compétences et d'engagement. Leurs performances et leur dévouement comptent énormément à nous yeux; leur sexe, leur origine ethnique, leur taille, etc., pas vraiment. En nous entourant d'une grande variété de fournisseurs dans notre milieu professionnel, nous créons ensemble des lieux agréables pour travailler, soigner, enseigner et vivre, tout simplement.
Évaluer nos performances
Nous mesurons nos efforts dans des domaines essentiels, à savoir les personnes qui achètent nos produits (les clients), les personnes qui effectuent le travail (les talents), les personnes à qui nous achetons (les fournisseurs) et les personnes qui vendent nos produits (les distributeurs). Les résultats inscrits au tableau d'évaluation I&D sont régulièrement revus par les plus hauts dirigeants de l’entreprise et le conseil d’administration.
Une source de fierté
Parce que promouvoir une culture d’égalité pour tous nos employés est l’une de nos priorités, nous sommes fiers d’avoir obtenu la meilleure note sur le Corporate Equality Index de la Human Rights Campaign Foundation, tous les ans depuis 2008.
Découvrez pourquoi
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Le mécanicien poète
Un mécanicien auteur de poésies ? Ou un poète qui travaillait comme mécanicien ? Notre fondateur raconte son histoire et l'enseignement qu'il en a tiré.
CTALe mécanicien poète
Un mécanicien auteur de poésies ? Ou un poète qui travaillait comme mécanicien ? Écoutez l'histoire racontée par notre fondateur et l'enseignement qu'il en a tiré.
