ハーマンミラーは、豊かな多様性を持ったグローバルなスタッフが快適に働ける環境の創出に力を傾けています。包括的な環境により、当社の従業員とサプライヤーがより画期的になり、世界中の当社のお客様のニーズに最適な製品を作成できるのです。

包括性 & 多様性

ハーマンミラーにとっては、包括性と多様性が、「何が私たち一人ひとりを特別な存在とし、さらに人間として一つに結びつけているかを理解すること」です。

さまざまな国籍、年齢、背景の人々のグリッド。選択すると、Herman Millerの多様性の詳細が表示されます。

会社概要

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包括性&多様性

私たちにとって、それは「人間として、何が私たちを特別な存在にし、さらに一つに結び付けているかを理解すること」なのです。

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包括性について CEO のメッセージ
ハーマンミラーは創業以来、例えそれがその時代の一般的な考え方とは異なるものだったとしても、常に多様な視点を持ち続けることで、この革新的な会社を築き上げてきました。だからこそ、出来るだけ様々な視点からのアイデアを受け入れることが、ハーマンミラーにとって大変重要なことなのです。それが正しい行動であるだけでなく、ハーマンミラーをより強い会社にしてくれることを私たちは経験から知っているからです。
アンディ・オーウェン
社長兼最高経営責任者

包括性の向上に向けた取り組み
ハーマンミラーには、12のInclusiveness Resourceチーム(IRTs/包括性リソースチーム)があります。これらの社内チームは草の根活動を組織し、当社社員に利益となるイニシアティブを開発・実施すると共に、事業上の目標達成にも貢献しています。このチームは、スタッフ全員が受け入れられ、価値を認められるような職場作りのための重要な構成要素であり、このチームが促進する暖かい環境は、2008年以来、ヒューマンライツ・キャンペーンの企業平等指数での100点満点の認定に大きく貢献する要素となっています。

サプライヤーの多様性実現に向けて
ハーマンミラーのサプライヤーは、様々な才能、能力、コミットメントを持った人びとの豊かな多様性に満ちた集まりです。サプライヤーのパフォーマンスと献身的な仕事は、ハーマンミラーにとってとても重要です。彼らの性別や企業規模などは、問題ではありません。多様なサプライヤーをハーマンミラーのビジネス・コミュニティに迎えることにより、働き、癒え、学び、生活するための素晴らしい環境を作り出して行くことができるのです。

成果の測定
ハーマンミラーでは、製品を購入してくださる人びと(お客様)、仕事をする人びと(スタッフ)、ものを提供してくれる人びと(サプライヤー)、そして製品を販売する人びと(ディーラー/販売代理店)を含む重要な分野での努力とその成果を測定しています。I&D スコアカードの結果は、当社のシニアレベルのリーダーシップや取締役会によって定期的に確認されています。

元Herman Miller従業員の白黒写真。ミリライトの詩人の話をビデオで再生する場合に選択します。

会社概要

2:32

The Millwright Poet

職人が詩を書いたのか?詩人が職人として働いていたのか?その答えが教えてくれたことについて、ハーマンミラー創業者が語ります。

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職工詩人

職工が詩を書いたのか?詩人が職工として働いていたのか?その答えが教えてくれたことについて、ハーマンミラー創業者が語ります。