Herman Miller ernennt Cheryl Kern zum Vice President of Diversity, Equity, and Inclusion

Herman Miller (NASDAQ: HMLR) hat heute die Ernennung von Cheryl Kern zum Vice President of Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) bekannt gegeben. In dieser Position wird Cheryl Kern die DEI-Strategie der Herman Miller Group weltweit verankern und die DEI-Initiativen mit den Zielen und Werten des Unternehmens in Einklang bringen. Sie wird die Initiativen, Programme und Kommunikation steuern und leiten, um DEI in der globalen Geschäftstätigkeit von Herman Miller zu verwirklichen. Hierzu gehören Strategien für die Rekrutierung und Entwicklung von Talenten, die systematische Entwicklung von Führungskräften, Zulieferer-Vielfalt und die Anleitung von Equity Teams. Zudem wird sie eng mit der Unternehmensführung zusammenarbeiten, um den Fokus des Unternehmens auf Gleichberechtigung sicherzustellen, und als Mitglied des Herman Miller Executive Diversity & Inclusion Council fungieren, dessen Vorsitz President und CEO Andi Owen innenhat.

Cheryl Kern war zuvor als Corporate Director, Global Diversity & Inclusion bei Lockheed Martin beschäftigt und hat dort Diversität und Integration als Verpflichtung für das Unternehmen und die Talententwicklung gefördert. Sie ist eine erfahrene Führungskraft mit interdisziplinärer Erfahrung in der Fertigungs-, Vertriebs- und Verbrauchsgüterindustrie. Cheryl Kern wurde von Black Enterprise als „Top Diversity Executive in Corporate America“ anerkannt, erhielt die Auszeichnungen „Champion of Diversity Award“ und „Diversity Salute Award“ und vom Diversity Global Magazine als eine von „10 Top Global Leaders“ im Bereich Diversität und Integration aufgeführt. Als Vordenkerin hat sie zusammen mit weiteren Interessengruppen in Amerika, Asien, Europa und Australien landesspezifische Lösungen für die Integration erarbeitet. Sie wird oft gebeten, sich zu komplexen Herausforderungen im Bereich Diversität und Integration zu äußern. So auch kürzlich zum Thema COVID-19 und Rassenungleichheit, als sie von Forbes eingeladen wurde, ihre Perspektive zur Pandemie und die Probleme, mit denen verschiedene Bevölkerungsgruppen konfrontiert sind, darzulegen.

„Cheryl ist eine starke und erfahrene Führungskraft, die sich mit den weltweiten Bemühungen um Diversität, Gleichberechtigung und Integration bestens auskennt“, erklärte Owen. „Ich bin begeistert, dass sie nun zu unserem Team gehört und uns dabei hilft, die nächste Phase unserer DEI-Strategie in der gesamten Herman Miller Group weltweit fachkundig zu begleiten.“

Die Ernennung ist der letzte Schritt in einer Reihe von Maßnahmen, mit denen Herman Miller Diversität, Gleichberechtigung und Integration in unserem Unternehmen, in unserer Branche und in den Gemeinden, in denen wir arbeiten und leben, fördern will. Weitere wichtige Aktionen sind etwa die Unterzeichnung der „CEO Action for Diversity and Inclusion Pledge“, die Einführung eines bezahlte Urlaubstags am Wahltag in den USA, damit die Mitarbeiter wählen gehen und der Gemeinschaft etwas zurückgeben können, die Veranstaltung von offenen Mitarbeiterforen zum Thema Rassengleichheit, der Start des umfassendsten Schulungsprogramms seit Beginn des Unternehmens zum Abbau von Vorurteilen, die Neuaufstellung der Equity Teams, die sich direkt an unserer Unternehmensstrategie und unserem Führungsteam orientieren werden, und die Ausrichtung unserer Unternehmensspenden auf die direkte Unterstützung von Wohltätigkeitsorganisationen mit demselben Engagement für Gleichheit und Gerechtigkeit. Eine vollständige Liste der DEI-Maßnahmen und -Verpflichtungen finden Sie unter hermanmiller.com/equity.

Presseanfragen: media_relations@hermanmiller.com

Über Herman Miller
Herman Miller ist ein weltweit anerkannter Spezialist für Möbeldesign. Seit seiner Gründung im Jahr 1905 stellt das Unternehmen innovative Designs und Möbel bereit, die Probleme lösen, Leistung unterstützen und Menschen inspirieren, wo immer sie leben, arbeiten, lernen, heilen und spielen. Im Jahr 2018 schuf die Herman Miller Group, eine sorgfältig ausgewählte, komplementäre Familie von Marken, darunter Colebrook Bosson Saunders, Design Within Reach, Geiger, HAY, Maars Living Walls, Maharam, naughtone und Nemschoff. Auf der Grundlage eines gemeinsamen Ziels – Design zum Wohle des Menschen – gestaltet die Herman Miller Group Umgebungen, die Kundenbedürfnisse erfüllen und gleichzeitig zu einer gerechteren, nachhaltigeren Zukunft für alle beitragen. Weitere Informationen finden Sie unter www.hermanmiller.com/about-us.