Creación de un centro de atracción

Un trío de colegas se ríe y comparte historias durante un descanso mientras toman café. Su oficina está diseñada para crear conexiones entre personas, conexiones que ayudan a mejorar la retención de empleados.

De qué manera el diseño del lugar de trabajo mejora la atracción y retención

Si se trata de contratar a empleados talentosos y motivarlos a permanecer en la organización, uno de los mayores beneficios que puede ofrecerles es un lugar de trabajo conectivo y gratificante. Conozca qué cambió cuando nuestros socios de investigación rediseñaron sus oficinas, para mejorar la atracción y retención. 

Mi lugar de trabajo me brinda una sensación de comunidad.

28 % de aumento

Los resultados combinados de una encuesta de empleados muestran que antes del nuevo diseño del lugar de trabajo, el 55% de las personas estaban de acuerdo con que su lugar de trabajo les aportaba un sentido de comunidad. Después del nuevo diseño, la proporción aumentó al 83%.

Me enorgullece traer visitas a mi lugar de trabajo.

43 % de aumento

Los resultados combinados de una encuesta de empleados muestran que antes del nuevo diseño del lugar de trabajo, el 48% de las personas estaban orgullosas de traer visitas a sus lugares de trabajo. Después del nuevo diseño, la proporción aumentó al 91%.

Mi ambiente laboral es agradable

33 % de aumento

Los resultados combinados de una encuesta de empleados muestran que antes del nuevo diseño del lugar de trabajo, el 52% de las personas estaban de acuerdo con que tenían ambientes de trabajo que pueden disfrutarse. Después del nuevo diseño, la proporción aumentó al 85%.

*Resultados agregados de nuestra encuesta de socios de investigación de Living Office antes y después del rediseño de su lugar de trabajo

¿Cómo cubre la necesidad de las personas de conectar y relacionarse, tanto entre ellos como con un sentido general de propósito? Ofreciendo una oficina con elementos de diseño y espacios que reúnan a las personas, que les recuerden que su trabajo tiene significado.

“No solo se trata del salario. No solo se trata del tiempo libre... Se trata de sentirse bien al asistir al trabajo. Del orgullo y el espíritu comunitario”.

Debbie DeMars
Vicepresidenta, Recursos Humanos y Operaciones Internacionales, Tavistock

Dos mujeres y un hombre trabajando juntos en un sofá Tuxedo a rayas y una silla lounge Eames en Tavistock Development Company.

Cada organización es única, y por lo tanto, cada una debe centrarse en diferentes aspectos del diseño al transformar sus oficinas en herramientas de atracción de talento. Conozca qué ocurrió cuando dos empresas utilizaron nuestro enfoque de planificación Living Office para crear un lugar de trabajo atractivo y gratificante.

CHS

Esta empresa agrícola de Fortune 500 deseaba comunicar sus valores, razón por la cual incorporó elementos de diseño que transmiten su misión y objetivos.

Me enorgullece traer visitas a mi lugar de trabajo.

27 % de aumento

Antes de mudarse a una oficina nueva, solo el 64% de las personas de CHS, una empresa agrícola, decían estar orgullosas de traer visitas a sus oficinas. Después de la mudanza, la proporción aumentó al 91%.
Tavistock Development Company

A fin de generar un espíritu comunitario, esta firma de desarrollo inmobiliario colocó un esquema Plaza y lo ubicó al centro de sus oficinas.

Empleados de Tavistock se reúnen en un esquema Plaza, un lugar donde pueden congregarse para conversar, reír y sentirse parte de la comunidad.

Rotación de personal

 

En Tavistock, una empresa de desarrollos inmobiliarios, la rotación de empleados rondaba el 26% antes de mudarse. Después de mudarse al nuevo espacio, esa proporción se redujo al 10%.

Descubra más hallazgos de nuestra investigación sobre el lugar de trabajo

Cómo catalizar el crecimiento en el lugar de trabajo

Cuando el diseño de una oficina se basa en la investigación sobre los empleados y el trabajo que realizan, ésta se convierte en una sólida herramienta para el crecimiento de la organización.

Comience a crecer

Brindar espacio para el desarrollo de las ideas

Si desea lograr una mayor innovación, comience eliminando las barreras involuntarias entre las personas y las ideas.

Desarrolle innovación

Ser un experto en eficiencia

La eficiencia no se trata de contar con más o menos espacio, sino de utilizar el espacio con el que cuenta para generar un flujo de trabajo uniforme para los empleados.

Realce la eficiencia

Enfoque en el desarrollo de la marca

Un lugar de trabajo especialmente centrado en expresar quién es usted y qué hace puede ayudarlo a desarrollar relaciones sólidas con los clientes y empleados.

Realce su marca