我们服务的社区中,生活着多种多样、遍布全球的劳动者。包容的环境使我们和我们的供应商更富有创新性,并创造最能满足我们世界各地的客户的需要的产品。

包容与多样化

对我们来说,包容与多样化意味着“了解是什么让我们与众不同,又是什么让我们作为人类团结一致。”

不同国籍,年龄和背景的人群。选择了解更多关于Herman Miller多样性的信息。

公司

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包容与多样化

对我们来说,包容与多样化意味着“了解是什么让我们与众不同,又是什么让我们作为人类团结一致。”

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首席执行官对包容的看法
自成立至今,Herman Miller一直乐于接纳多种多样的观点,包括那些与时代盛行思想相悖的观点。正因为此,才成就了我们现在这样一家立意创新的公司。所以对我们而言,很重要的一点就是要尽可能地吸收来自不同视角的想法和意见。不仅仅因为这是正确的做法,更是因为过去的经验告诉我们,这才是让我们公司变得更为强大的关键所在。
Andi Owen
总裁兼首席执行官

组建团队,提升包容性
我们设有12支包容资源团队(IRT)。这些内部团队负责基层工作,制定和实施既有利于我们员工又有助于实现我们业务目标的计划。他们致力于营造人人都有归属感和受尊重的工作场所。他们所营造的舒适环境是我们自2008年以来,人权运动组织企业平等指数一直取得了100%优异成绩的一个影响因素。

致力于供应商多样化
Herman Miller的供应商给我们带来了丰富的人才组合,提升了我们的竞争力和执行力。他们的表现和贡献对我们至关重要,而他们的性别、种族、规模等等则并不重要。我们的业务社区中包含各种供应商,我们与他们一起共创工作、医疗、学习、生活的美好空间。

对我们的表现打分
我们对自己在重要领域的表现予以评估,包括购买我们产品的人(客户)、从事工作的人(人才)、为我们供货的人(供应商)以及销售我们产品的人(经销商)。我们的I&D记分卡结果要经公司的高层领导和董事会定期审查。

原Herman Miller员工的黑白照片。选择播放关于该剧的诗人故事的视频。

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2:32

技工诗人

写诗的技工,还是做技工的诗人?创始人谈论答案带给他的启示。

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设计师诗人

写诗的设计师,还是做设计师工作的诗人?创始人谈论答案带给他的启示。